L’alta demanda de llengües a Santa Coloma de Gramenet

A Santa Coloma, la realitat de les persones nouvingudes (especialment d’origen llatinoamericà, magribí i xinès) presenta molts reptes:

1. La urgència de la comunicació funcional

La majoria de persones que arriben a la ciutat busquen aprendre castellà primer per una qüestió de pragmatisme:

  • Interacció immediata: El castellà és la llengua predominant als comerços, els mercats i les places de Santa Coloma.

  • Xarxes de suport: Moltes de les xarxes d’ajuda mútua i feines informals (neteja, cura de persones, construcció) funcionen exclusivament en castellà.

  • Saturació de cursos: Sovint, les llistes d’espera per a cursos de castellà per a estrangers (ELE) són més llargues que les de català, creant un coll d’ampolla per a qui necessita la llengua per moure’s pel dia a dia.

2. El català com a “llengua de tràmits”

Per a molts nouvinguts, el català es veu com una barrera o un requisit imposat més que com una oportunitat:

  • Arrelament social: Per obtenir l’informe d’arrelament, cal demostrar el coneixement del català. Això genera una demanda de cursos “per obligació” que l’administració a vegades no pot cobrir amb prou agilitat.

  • Distància emocional: Si el nouvingut viu en un barri on no sent parlar català mai, percep la llengua com una cosa “institucional” i llunyana, la qual cosa dificulta la seva integració real en la cultura local.

3. La paradoxa de la doble càrrega

Demanar a una persona que acaba d’arribar i que està treballant hores excessives que aprengui dues llengües simultàniament és un repte enorme. Aquí és on neix la percepció de demanda no satisfeta:

  • Volen aprendre la llengua del carrer (castellà) per sobreviure.

  • Han d’aprendre la llengua de l’administració (català) per regularitzar la seva situació.

  • Sovint, l’oferta pública es concentra en el català, deixant la formació en castellà en mans d’entitats socials o el tercer sector, que estan desbordats.

A Integramenet, les classes de llengües, català i castellà, es duen a terme gràcies a:

Balanç de gener de 2026: Comencem l’any impulsant oportunitats a la Fundació Integramenet

A la Fundació Integramenet iniciem el 2026 amb energia i el compromís intacte per treballar en favor de la interculturalitat, la igualtat d’oportunitats i la inclusió social. Durant aquest mes de gener, els nostres serveis d’Acollida i Ocupació han estat punts clau de suport per a moltes persones del territori.

Aquí us presentem els indicadors i les fites més destacades del mes:

Servei d’Acollida: Primera porta cap a la inclusió

El Servei d’Acollida continua sent l’espai de referència per a l’orientació i l’accés a recursos bàsics.

  • Atenció Personalitzada: Hem atès un total de 51 persones , de les quals la gran majoria són dones (43).
  • Perfil: Totes les persones ateses aquest mes compten amb passaport. Pel que fa a l’arrelament al territori, el 78% ja disposa d’empadronament.
  • Principals Demandes: L’orientació laboral i formativa ha estat la consulta estrella (46 demandes) , seguida de l’assessorament jurídic.
  • Activitat Grupal: Destaquem la participació de 38 persones en sessions de primera acollida grupal i tallers d’estrangeria.

Servei d’Ocupació: Formació i Inserció Laboral

El nostre equip d’Ocupació no s’atura, centrant-se en millorar l’ocupabilitat a través d’itineraris formatius molt complets.

Itineraris Formatius (IntegraJob i IntegraSAD)

Aquest mes, hem tancat dos itineraris clau per a la professionalització:

IntegraJob: Un recorregut de 28 hores grupals on 27 persones han finalitzat amb èxit. S’han treballat competències digitals (Canva, IA, Xat GPT), drets laborals i marca personal.

IntegraSAD: Especialitzat en l’atenció a domicili, amb 16 persones que han completat 27 hores de formació específica en àmbits com la higiene, mobilitzacions i processos de dol.

Un impacte real: 23 Insercions Laborals

La dada més positiva del mes són les 23 persones que han aconseguit feina: 12 insercions a través de famílies de la Fundació.

Els sectors amb més demanda han estat el SAD (Servei d’Atenció a Domicili) amb 10 contractes, seguit de residències i neteja.

Diversitat i Xarxa

La riquesa de la nostra entitat resideix en la seva gent. Aquest gener hem acompanyat persones de més de 12 nacionalitats, sent el Perú, Colòmbia i Hondures els països d’origen més representats.

A més, mantenim una estreta col·laboració amb el territori, realitzant reunions amb recursos externs com Moviment per la Pau, el Servei Ocupacional Pere Claver i el CIAPE, per seguir teixint xarxes de suport sòlides.

Accedeix aquí a tots els indicadors